人が元気に働ける会社は、仕事も強い。

2026年3月1日 2026年2月25日

Hayakawa

みなさん、こんにちは。
日々の業務、お疲れ様です。

物流の仕事は、体が資本。
だからこそ私たちは「気合」や「我慢」に頼らず、無理なく、長く働ける環境づくりに力を入れています。

3月号では、普段あまり表に出ない“当社の働きやすさの中身”を紹介します。

暑さも疲れも、我慢しない。働く人を守る仕組みがあります

現場で働く社員の声から始まった取り組みのひとつが、空調服購入費の8割補助制度です。

夏場の暑さは集中力や体調に直結します。
「自分で何とかして」ではなく、会社として安全と健康を支えるために導入しました。

また、有給休暇についても「取りづらい雰囲気」をつくらないことを大切にしています。
業務の調整や声かけを行い、きちんと休めることが当たり前の職場を目指しています。

残業についても、配車や業務フローの見直しを進めることで必要以上に長く働かない体制を整えています。

当社では、健康診断の受診率100％を継続しています。

忙しいから後回し、ではなく「働く人の健康は会社が守るもの」という考えのもと、
業務スケジュールを変更してでも、確実に健康診断を受けていただけるよう環境づくりを行っています。

体調管理は、事故防止や安定した仕事にも直結します。
一人ひとりが無理をせず、長く安心して働ける会社であることが私たちの目標です。

「何を頑張れば評価されるのか分からない」
そんな不安をなくすために、
"人事評価制度の“見える化"を進めています。

感覚や曖昧な基準ではなく、評価のポイントを明確にし、本人にも分かる形で伝えることを大切にしています。

努力がきちんと伝わり、納得感をもって働ける環境づくりを進めています。

働く中で、「これは誰に相談すればいいんだろう」「直接は言いづらいな」と感じる場面は、誰にでもあります。

当社では、パワーハラスメント・セクシュアルハラスメントに関すること、
また産休・育休などライフイベントに関する相談について、専用の相談窓口（メール）を設置しています。

相談は、匿名での連絡も可能です。
立場や役職に関係なく、安心して声を届けられる仕組みを整えています。

「問題が起きてから対応する」のではなく、小さな違和感の段階で相談できることを大切にしています。
誰もが無理をせず、長く働ける職場であるために、これからも相談しやすい環境づくりを続けていきます。

当社は、大田区・神奈川県・筑西市のSDGsパートナーとして登録されています。

これはゴールではなく、スタートです。
地域に根ざし、「長く続く会社」「信頼される会社」であるために、環境・安全・人への配慮を大切にしています。

社員一人ひとりの仕事が、地域や社会につながっている。
――そんな誇りを持てる会社を目指しています。

働く環境は、少しずつでも確実に良くしていくもの。
これからも社員の声を大切にしながら、安心して長く働ける会社づくりを続けていきます。